10.3969/j.issn.1004-115X.2007.03.023
控制权的分散配置对人力资源改进的影响
从企业控制权分配的一般理论出发,阐述控制权的集中配置和分散配置两种模式,在分析控制权集中分配对企业成长的弊端后,着重阐述控制权分散配置及对应的经营资源的分散供给对改进人力资源团队的质量的作用,在此基础上提出企业人力资源团队组建的重要意义.
控制权、经营资源、人力资源团队
25
C962(人才学)
2010-08-16(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
85-88
点击收藏,不怕下次找不到~
10.3969/j.issn.1004-115X.2007.03.023
控制权、经营资源、人力资源团队
25
C962(人才学)
2010-08-16(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
85-88
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
©天津万方数据有限公司 津ICP备20003920号-1
违法和不良信息举报电话:4000115888 举报邮箱:problem@wanfangdata.com.cn