人力资源部门绩效指标体系及科学计量探析

摘要：

对人力资源部门工作绩效进行计量,是世界各国公认的难题.本文从构建多重标准、多向维度以及多元考核主体的人力资源部门绩效考评体系入手,对科学实施绩效计量的前提、依据、关键和核心进行了研究和分析,并引入了岗位重要性调节系数和职位调节系数,对不同岗位员工间工作绩效进行比较,为绩效考核乃至绩效管理的实际运用做出了大胆的尝试.

关键词：人力资源、绩效考评、指标体系、绩效计量

所属期刊栏目：23

分类号：C962(人才学)

在线出版日期：2010-08-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：95-99