基于心理契约视角的人才流失风险规避

摘要：

随着科技的发展,人才的需求量日益扩大,企业竞争的实质已变成人才的竞争.企业人才流失成为企业生存、发展的一个重要威胁.本文研究了人才流失的主要原因--心理契约违背.在此基础上,对心理契约的全程管理进行分析,探讨了规避人才流失风险的途径.

关键词：人才流失、心理契约、心理契约违背

所属期刊栏目：23

分类号：C962(人才学)

在线出版日期：2010-08-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：91-94