10.3969/j.issn.1004-115X.2005.05.024
基于心理契约视角的人才流失风险规避
随着科技的发展,人才的需求量日益扩大,企业竞争的实质已变成人才的竞争.企业人才流失成为企业生存、发展的一个重要威胁.本文研究了人才流失的主要原因--心理契约违背.在此基础上,对心理契约的全程管理进行分析,探讨了规避人才流失风险的途径.
人才流失、心理契约、心理契约违背
23
C962(人才学)
2010-08-16(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
91-94
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10.3969/j.issn.1004-115X.2005.05.024
人才流失、心理契约、心理契约违背
23
C962(人才学)
2010-08-16(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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