企业人力资源结构的混合回归预测

摘要：

本文以企业人力资源结构为研究对象,分析了影响企业人力资源结构的因素;应用混合回归方法首先对影响因子进行了相关性分析和非线性回归,然后从整体上进行多元线性回归,从而建立了多元非线性回归模型,并以此模型进行了实证预测分析;预测结果表明:效果良好,精度很高.

关键词：混合回归、人力资源结构、相关性分析

所属期刊栏目：23

分类号：C961(人才学)

在线出版日期：2010-08-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：105-107,84