人性假设与企业人力资源管理

摘要：

人性假设是许多社会科学领域研究的出发点,企业也常常从自己的人性假设出发形成企业人力资源管理的理念.基于不同的人性假设,中国古代哲学、近现代西方经济学和管理学分别提出了对社会治理和企业治理的看法.在总结与分析的基础上,我们提出一种"混沌人"的假设.

关键词：人性假设、混沌人、人力资源管理

所属期刊栏目：21

分类号：C96(人才学)

在线出版日期：2010-08-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：109-112