知识型企业人力资源管理过程中的逆向选择和道德风险

摘要：

本文运用博弈论与信息经济学的理论与方法,从信息不对称角度分析了知识型企业人才招聘中的逆向选择以及在雇用知识型人才过程中的道德风险问题,并提出了解决此类问题的对策建议.

关键词：人力资源管理、逆向选择、道德风险、博弈分析

所属期刊栏目：21

分类号：C96(人才学)

在线出版日期：2010-08-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：93-95,98