人才配置与WTO冲击

摘要：

效用是指某人对某事物的满意性,分为绝对效用和相对效用.人才配置是指经济社会对人才的质和量的需求与供给的协调状况.在一定的范围内,当人才供需双方都获得满意效用时,人才的供需处于均衡状态,即处于人才有效配置状态.在有效配置状态下,人才的需求是有效需求;人才的供给是有效供给.人才竞争和流动的内在动力是供需双方追求效用最大化.人才竞争和流动的过程就是实现人才有效配置过程.人才有效配置的核心是公平竞争机制.WTO对产业的冲击是表面的、暂时的,最终将是对国民经济体制全方位的冲击,是对人才配置机制和人才实力的挑战.随着管理体制和产业结构的调整,我国将面临全方位的人才重新配置过程;同时,人才的知识结构也面临调整与充实过程.基本对策是:改革教育模式;建立公平竞争机制;克服人才流动障碍;建立经营激励机制;提高相对效用,促使人才向欠发达地区流动.

关键词：人才有效配置、公平竞争机制、经营激励机制、效用最大化、相对效用、WTO、冲击

所属期刊栏目：19

分类号：C962(人才学)

在线出版日期：2010-08-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：16-20