浅论如何进行企业文化建设

摘要：

在企业文化的建设上，有两种理解和认识上的误区。一种是“生而有之”，另一种是“人为制之”。“生而有之”认为，企业文化、企业理念是企业长期生产经营活动中自然形成的，不以企业的生存和发展为转移，企业没办法、也不应该进行人为的设计；“人为制之”认为企业文化、企业理念就是人为的设计。前者导致企业文化建设中的听之任之，一切凭其自然，缺乏明确的理念指导；后者导致企业文化建设中的“权治”现象。这两种认识各走了两个极端，都没有从“人与自然”的价值思想上去理解企业文化。

关键词：企业文化、企业文化建设

分类号：G622(初等教育)

在线出版日期：2012-08-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：169-169