改革我国科研人员薪酬制度激励创新人才成长

摘要：

当前,我国科研人员收入分配呈多种形式并存的局面,并以三类薪酬制度为主:一是高绩效薪酬制度;二是协议工资制;三是类公务员薪酬制度.这三种薪酬制度各有利弊,适用对象也各不相同.其中,高绩效薪酬制度在科研事业单位采用最为普遍、影响广泛,成为科技界及社会各界关注和争议的焦点,也是改革和完善科研人员收入分配制度的主要矛盾之所在.

机标关键词：改革和完善、科研人员、绩效薪酬制度、激励创新、收入分配制度、主要矛盾、事业单位、有利弊、科技界、公务员、工资制、协议、焦点、对象

所属期刊栏目：3

分类号：F27;F24

在线出版日期：2013-11-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：40-43