财务柔性、企业金融化与技术创新 ——基于高管货币薪酬激励的调节效应

摘要：

实体企业过度金融化占用了创新资源,严重阻碍了企业创新能力的发展.文章以2015—2020年沪深A股上市公司为样本,研究企业金融化对技术创新的影响,并考察财务柔性对企业金融化与创新投入的调节作用.研究表明:企业金融化程度的加深会抑制企业的创新投入和产出;财务柔性可以缓冲企业金融化对创新投入与产出的"挤出效应",且在非国有企业中更为显著.进一步研究发现:高管货币薪酬激励可以增强财务柔性对企业金融化抑制创新投入和产出的缓冲作用.研究认为:实体企业储备一定的财务柔性,合理配置金融资产投资,设置有梯度的高管货币薪酬制度,可促进企业技术创新的实施.研究为企业金融化的良性治理和企业技术创新的有效推进提供了一个新的视角.

关键词：企业金融化、技术创新、财务柔性、高管货币薪酬激励、调节效应

分类号：F234.3;F832.51;F273.1(会计)

资助基金：江苏高校哲学社会科学研究重点项目;江苏高校优势学科建设工程资助项目

在线出版日期：2022-10-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：76-84