非控股大股东退出威胁与高管薪酬契约有效性

摘要：

文章以2011—2018年沪深A股上市公司为研究样本,对非控股大股东退出威胁与高管薪酬契约有效性的关系进行研究,并进一步将样本按控股股东持股比例、持股市值分组回归检验上述关系的差异.研究结果表明:非控股大股东退出威胁对高管薪酬契约有效性具有正向的影响,且该影响在控股股东持股比例越大、持股市值越高时越明显.通过非控股大股东退出威胁视角缓解公司的代理问题,延伸了退出威胁研究的领域,丰富了退出威胁经济后果的研究,同时为企业高管薪酬契约的制定提供了经验数据.

关键词：非控股大股东;退出威胁;高管薪酬契约;持股比例;持股市值

分类号：F272(企业经济)

资助基金：江苏省社会科学基金项目"激励协同视阈下高新技术企业创新突破实现机理与路径研究"20GLD017

在线出版日期：2021-11-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：71-78