高管薪酬、风险承担与银行绩效的实证研究

摘要：

银行高管作为银行实际的经营管理者,在一定程度上直接或间接地决定银行风险承担程度的高低.高管薪酬制度是否合理,直接关系到银行业的可持续发展.文章采取2004—2017年上市银行数据,将高管薪酬分为货币薪酬和股权薪酬两个部分,分别研究短期货币薪酬激励、长期股权薪酬激励和风险承担、银行绩效之间的相关关系.研究发现:货币薪酬与风险承担呈正向关系;股权薪酬与风险承担呈负向关系;货币薪酬与银行市场绩效呈正向关系,与银行会计绩效呈负向关系;股权薪酬与银行绩效不存在显著关系.建议在设计高管薪酬制度时,要充分考虑风险因素,引入长期激励方式,增加高管薪酬透明性,加强股东等企业利益相关者对高管薪酬的监管.

关键词：货币薪酬、股权薪酬、商业银行、风险承担、银行绩效

分类号：F832(金融、银行)

在线出版日期：2020-12-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：60-67