制造业企业社会责任对研发投入的影响研究 ——基于高管团队背景特征的调节效应

摘要：

文章以2012—2017年中国沪深A股制造业上市公司为研究对象,基于信号传递理论通过层次回归分析验证了企业社会责任与企业研发投入之间的关系,基于高层梯队理论验证了高管团队背景特征对其关系的调节效应.检验结果表明,企业社会责任的承担对企业研发投入有着显著的正向促进作用;高管团队男性比例、教育水平以及任职期限均在企业社会责任与研发投入之间存在着显著的正向调节作用,但是高管团队平均年龄对其关系的影响却存在着明显的负向调节效应.研究结论为企业的可持续发展和高管团队的建设提供一定的参考.

关键词：制造业企业、高管团队、高层梯队理论、社会责任、研发投入

分类号：F275;F271(企业经济)

资助基金：上海市哲学社会科学规划一般课题;上海市"科技创新行动计划"软科学研究重点项目

在线出版日期：2020-05-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：75-84