管理层薪酬—业绩敏感性的分位数回归研究
万方数据知识服务平台
应用市场
我的应用
会员HOT
万方期刊
×

点击收藏,不怕下次找不到~

@万方数据
会员HOT

期刊专题

10.3969/j.issn.1004-5937.2019.22.004

管理层薪酬—业绩敏感性的分位数回归研究

引用
上市公司管理层薪酬—业绩敏感性问题是我国上市公司治理中的一个突出问题,为有效解决该问题,需要对上市公司管理层薪酬—业绩敏感性的影响因素进行研究.文章基于2012—2017年我国A股上市公司数据,使用分位数回归分析不同分位点下行业竞争度对管理层薪酬—业绩敏感性的差异化影响.研究结果表明:(1)行业竞争度对管理层薪酬—业绩敏感性具有正向非线性影响;(2)管理层薪酬—业绩敏感性处于高分位即0.70-0.90分位点时,行业竞争度的正向影响最为显著.研究结论可供上市公司董事会薪酬委员会制定管理层薪酬合约确定对标数据时参考.

上市公司、管理层、薪酬—业绩敏感性、行业竞争度、HHI指数

F279.23(企业经济)

桂林电子科技大学研究生优秀学位论文培育项目16YJPYSS20;桂林电子科技大学研究生教育创新计划资助项目2017YJCX69

2019-11-19(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)

共6页

25-30

相关文献
评论
暂无封面信息
查看本期封面目录

会计之友

1004-5937

14-1063/F

2019,(22)

相关作者
相关机构

专业内容知识聚合服务平台

国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”

国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304

©天津万方数据有限公司 津ICP备20003920号-1

信息网络传播视听节目许可证 许可证号:0108284

网络出版服务许可证:(总)网出证(京)字096号

违法和不良信息举报电话:4000115888    举报邮箱:problem@wanfangdata.com.cn

举报专区:https://www.12377.cn/

客服邮箱:op@wanfangdata.com.cn