股权结构、高管薪酬差距与企业绩效

摘要：

混合所有制改革背景下股权结构调整如何影响高管薪酬制度设计是推行市场化薪酬必须考虑的重要问题之一.文章以公司业绩增长为高管薪酬差距合理性的衡量标准,研究高管薪酬差距对企业绩效的影响以及股权结构对二者关系的调节效应.研究显示上市公司高管薪酬差距与企业绩效呈显著正相关关系,高管薪酬差距越大,上市公司企业绩效越好;国有股权正向调节高管薪酬差距与企业绩效的关系,从高管薪酬设计的视角证实国有控股对混合所有制改革的积极作用;股权集中和股权制衡负向调节高管薪酬差距与企业绩效的关系,且在不同股权性质的上市公司负向调节作用存在显著差异.

关键词：企业绩效、高管薪酬差距、股权结构、公司治理、混合所有制改革

分类号：F272(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目"考虑资本成本约束的国有企业引入非国有资本双边匹配决策模型与应用研究"71762009;广西自然科学基金面上项目"资本成本约束下混合所有制改革异质资本匹配博弈的机制设计研究"2018GXNSFAA281249;广西高校人文社会科学重点研究基地项目"广西上市公司财务竞争力提升机制研究"16YB008

在线出版日期：2019-09-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：25-31