高管货币薪酬激励、内部控制质量与企业全要素生产率 ——基于制造业企业的实证分析

摘要：

文章以2010-2016年A股制造业上市公司为研究对象,采用OP方法、LP方法测算了企业全要素生产率,并检验了高管货币薪酬激励与企业全要素生产率的关系.研究发现,高管货币薪酬激励与企业全要素生产率呈倒U型关系,即当货币薪酬处于较低水平时,企业全要素生产率随着货币薪酬的增加而逐渐提高,而当货币薪酬过高亦会导致高管过度激励,不利于企业生产率的提升;在区分产权性质后发现,无论在国有企业还是在非国有企业中,过度激励均会产生负面影响.进一步研究发现,内部控制治理效应的有效发挥促进了货币薪酬激励对企业全要素生产率的正向影响.上述的研究结论说明企业应当制定合理的薪酬激励计划以及注重内部控制制度的建设.

关键词：货币薪酬激励、全要素生产率、内部控制质量、制造业企业

分类号：F272.923(企业经济)

资助基金：国家社科基金重点项目"激励机制错位与企业全要素生产率研究"18AJY014;安徽省高校自然科学基金重大项目"企业全要素生产率提升视阈下的激励机制优化研究"KJ2018ZD043;安徽财经大学研究生科研创新基金项目ACYC2017160

在线出版日期：2019-05-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：5-11