上市公司高管薪酬与盈余管理 ——基于宏观经济变化的视角

摘要：

文章以2003-2017年我国宏观经济变化为背景,考察不同经济形势下上市公司高管薪酬与盈余管理的关系.实证结果显示,无论应计盈余管理或是真实盈余管理,均对上市公司高管薪酬产生影响.其中,应计盈余管理与高管薪酬正相关,真实盈余管理与高管薪酬负相关.但不同经济发展区间,上市公司盈余管理与高管薪酬的关系存在差异:经济上行期间,由于对企业未来预期较好,管理者倾向于采用风险较小的应计盈余管理来提升薪酬,实施真实盈余管理相对谨慎;经济下行期间,管理者对企业未来预期下滑,变得更加偏好风险,会较少实施应计盈余管理来提升薪酬,转而采用风险更大的真实盈余管理.研究表明,针对不同的经济发展阶段,上市公司和监管机构应当建立差异化的内控程序和监管政策,从而抑制盈余管理行为的发生.

关键词：高管薪酬、应计盈余管理、真实盈余管理、宏观经济变化

分类号：F275(企业经济)

在线出版日期：2019-05-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：76-82