总经理独立程度、薪酬差距与企业绩效

摘要：

选取2013年至2016年我国沪深A股上市公司为样本,运用多元线性回归模型研究总经理独立程度对企业绩效的影响,并引入内部薪酬差距作为调节变量,进一步探究内部薪酬差距对上述关系的调节作用.研究结果显示:(1)总经理独立程度与企业绩效之间呈正相关关系;(2)内部薪酬差距一定程度上抑制了总经理独立程度与企业绩效的正相关关系.研究结论为企业从独立程度角度选聘总经理并制定合适的经理人聘用机制提供了理论依据,也为企业合理设计薪酬激励、充分调动不同独立程度的总经理提高企业绩效的积极性提供了参考和借鉴.

关键词：总经理独立程度、薪酬差距、薪酬激励、企业绩效

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：山西省高等学校教学改革重点项目"'Moocs'下《中级财务会计》研究性教学改革研究:结构、模式与条件"J2017055

在线出版日期：2018-11-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：58-63