晋升激励、冗员负担与经营绩效

摘要：

文章以2007―2016年上市国有企业为研究对象,对国有企业内晋升激励与冗员负担的关系进行了研究,并在此基础上探讨了不同冗员负担水平对企业经营业绩的影响.研究发现,国企高管的晋升激励与企业内冗员负担水平存在正相关关系,即高管面临的晋升激励越强,企业内冗员负担越大.进一步将冗员负担区分为适度冗员与过度冗员后,发现适度冗员的存在可以有效激励高管提升企业绩效,但过度冗员下不存在这种负激励效应,换言之,过度冗员下晋升激励也无法有效提升公司经营绩效.在控制了相关年度变量并做进一步检验后,结论依然显著成立.

关键词：国有企业、晋升激励、冗员负担、经营绩效

分类号：F276.6(企业经济)

在线出版日期：2018-08-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：67-71