劳动保护、劳动密集度与公司盈余管理——基于2008年《劳动合同法》的证据

摘要：

文章以2001—2015年上市公司为样本,将2008年的《劳动合同法》作为劳动保护增强的外生冲击变量,基于这一冲击在不同劳动密集型企业的异质性,检验了劳动保护增强对公司盈余管理的影响.研究发现,《劳动合同法》颁布之后,对于劳动密集程度比较高的企业来说,盈余管理水平显著降低;进一步研究发现,在民营企业中当公司所处的法律环境比较好时,其对盈余管理的负向作用更为明显.研究提供了《劳动合同法》具有正向影响的证据,丰富了《劳动合同法》导致的经济后果和盈余管理影响文献,对政府和公司有一定的启示意义.

关键词：劳动保护、劳动密集度、盈余管理、《劳动合同法》

分类号：F230(会计)

资助基金：国家电网公司总部科技项目"公司国际化战略指导下的国际业务全面预算管理体系研究"XM2017020164656

在线出版日期：2018-06-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：57-62