10.3969/j.issn.1004-5937.2017.20.021
国有企业薪酬管理改革探讨
随着中国经济体制改革的进一步深化,结合"供给侧结构性改革",国有企业改革成为中国经济发展的红利来源,通过"混合所有制"形式的国有企业改革,使国有企业成为市场经济的合法经济主体.为了推动国有企业改革的顺利进行和员工身份的顺利转换,文章通过薪酬管理改革,设计科学合理的薪酬管理体系,激励员工接受并推动国有企业的"混合所有制"改革.
混合所有制经济、国有企业、全面薪酬
F275(企业经济)
2017-11-01(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
89-91