内部薪酬差距与企业竞争力

摘要：

基于我国A股上市公司2007—2015年数据,考察了内部薪酬差距对企业竞争力的影响.结果显示,高管团队内部以及管理层和普通员工间薪酬差距与企业竞争力显著正相关,且国有企业中这种作用更为明显,从而支持竞赛理论.进一步研究证实,内部薪酬差距对企业竞争力的影响随区域差异而不同,且竞赛理论在东部地区得到了更好的体现.研究结论为进一步考察企业内部薪酬分配合理性水平提供了新的视角,在一定程度上丰富了公司治理类文献,对于完善内部薪酬结构设计这一现实问题,提供了一定的方向性参考.

关键词：内部薪酬差距、企业竞争力、竞赛理论、社会比较理论

分类号：F275(企业经济)

资助基金：安徽省学术和技术带头人科研活动项目"高管激励与资本结构动态调整"2016D101

在线出版日期：2017-09-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：74-82