基于学历—职称的人才资本测算研究——以常州市为例

摘要：

人才资本作为人力资本中较高层次的组成部分,是一国或地区经济发展的核心生产要素,也是经济增长的主要源泉之一.传统人才资本测算方法主要参照人力资本的测算思路,以人才学历为依据,采用受教育年限法.由于学历仅代表了人才拥有的知识资本,人才资本还包含人才工作后通过"干中学"和培训等获得的技能资本,因此仅考虑人才学历因素测算人才资本具有一定的局限性.通过引入人才的职称因素,构建了人才资本测算的学历-职称法,并以常州市为例,从总量、结构和质量三个维度对人才资本的测算进行实证研究.研究结果显示:常州市人才资本总量和高层次人才资本比重呈现逐年上升趋势,2014年常州市人才加权平均受教育年限达到31.34年,2000—2014年期间平均每年提高0.275年.

关键词：学历—职称法、人力资本、人才资本结构、人才资本质量

分类号：F241(劳动经济)

资助基金：国家社科基金青年项目14CJL011;江苏省社科应用研究人才发展课题15SRB-2;江苏理工学院社科基金项目KYY15522;江苏大学高级人才专项资助项目1281160009

在线出版日期：2017-09-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：16-21