高管-员工薪酬差距与企业绩效--基于行为视角的实证研究

摘要：

以高管和员工的生产行为作为中介变量，运用结构方程模型实证研究了我国上市公司高管-员工薪酬差距与企业绩效的关系。结果发现：薪酬差距对高管和员工产生了不同的激励效应，扩大薪酬差距对高管的生产行为产生了正向影响，但对员工的生产行为却产生了负向影响；高管和员工的生产行为对企业绩效都具有正向影响，但员工的生产行为与企业绩效的敏感性更强；总体来看，扩大薪酬差距对提高企业绩效有一定的促进作用。

关键词：高管-员工薪酬差距、企业绩效、高管的生产行为、员工的生产行为、中介作用

分类号：F244(劳动经济)

在线出版日期：2014-09-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：62-66