核心文化价值观和内部控制评估：基于适宜制度
文章以适宜制度理论为基础，构建一个核心文化价值观如何影响内部控制评估的理论框架，并以中美两国在内部评估方面的一些差异来验证上述理论框架。适宜制度就是符合自身特征的制度，评估内部控制有效性事实上就是判断制度适宜性。制度适宜性判断的主观感受色彩较浓，而主观感受又与核心文化价值观很有关联。核心文化价值观影响内部控制评估的主要路径是会影响判断者的制度理性选择和制度伦理选择。由于制度理性选择和制度伦理选择不同，对同样的制度会有不同的适宜性判断标准，正是这种判断标准的不同，会影响其对制度的适宜性评估。就内部控制评估而言，对于制度适宜性的不同判断标准会进而影响内部控制评估的模式、评估方法、评估重点和缺陷认定。
核心文化价值观、制度理性、制度伦理、适宜制度、内部控制评估
F234.4;F406(会计)
2014-05-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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