国有企业高管薪酬激励水平对费用粘性的影响
文章以2008年至2011年274家国有上市公司为观测样本,研究高管薪酬激励水平对费用粘性的影响。以高管货币薪酬在高管货币性薪酬与权益性薪酬两者中的比重作为薪酬激励水平,进而探讨两者关系。研究结果表明:国有上市公司存在费用粘性,而且高管薪酬激励水平对费用粘性产生负向影响。
国有上市公司、高管薪酬激励水平、费用粘性
F272(企业经济)
2014-03-18(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
84-86,87
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国有上市公司、高管薪酬激励水平、费用粘性
F272(企业经济)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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