10.3969/j.issn.1004-5937.2009.10.043
国企高管层激励与约束机制相关文献分析及实证设想——基于央企相天股权激励与绩效数据的实证分析(上篇)
本文以国资委发布的中央企业负责人经营业绩考核暂行办法为基础,以暂行办法中明确的强激励、硬约束为切入点,针对央企高管层持股与企业经营绩效的关系建立实证研究模型,评价央企高管层股权激励与企业绩效之间的关系.
国企高管层、激励与约束机制、股权激励、企业绩效考核指标、经济增加值
F27;F2
基于首都经济贸易大学科研项目2006XJZ005"国有企业经营管理者激励与约束机制研究-基于人力资源会计的研究"的结项报告
2009-06-19(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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