10.3969/j.issn.1004-5937.2004.09.012
人力资源会计价值计量模式探讨
本文对目前比较流行的人力资源价值计量方法和模式进行了比较分析,在此基础上,根据马克思的剩余价值理论和人力资源价值模糊计量方法对弗兰霍尔茨的随机报酬模型进行调整,形成调整后新的随机报酬模型.
人力资源会计、随机报酬模型、人力资源价值、计量方法、剩余价值理论、方法和模式、价值计量、比较分析、马克思、霍尔茨、模糊、基础
F23;F27
2004-10-28(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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