10.3969/j.issn.1004-5937.2001.12.023
年薪制--企业经营者的有效激励机制
@@ 十五届四中全会之后,北京市经委正式下发了<北京市国有企业经营管理者年薪试行办法>,该<办法>规定,年薪由基本年薪和风险年薪两部分组成.北京市政府将国有企业分为七类,一类企业的经营管理者基本年薪最高,可为本企业职工平均工资的3倍;二至七类则从2.8倍到1.5倍不等,风险年薪是根据经营者的实际工作业绩发放的俘动性收入,其发放标准控制在年薪的2-3倍范围内,基本年薪和风险年薪相加不能超过本企业职工平均工资的10倍.
年薪制、企业经营者、基本年薪、企业经营管理者、北京市、企业职工、平均工资、国有企业、风险、四中全会、试行办法、工作业绩、标准控制、市政府、组成、收入、经委、二至
F27(企业经济)
2005-06-30(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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