人力资源价值研究的重要突破--《群体价值、个体价值、效绩价值、分配价值实现四位一体化》

摘要：

@@ 一、人力资源价值计量是人力资原开发与管理的核心
人类进入新世纪,知识经济迅猛发展.人力资源作为企业最宝贵的财富,在企业发展中将起着举足轻重的作用.要充分发挥人力资源的价值和作用,就必须加强人力资源的开发与管理工作.人力资源开发与管理中一个很重要的问题就是要对人力资源价值进行计量.如果不对人力资源价值进行计量,不能正确反映人力资源价值量,人力资源的效绩也就无法定量,收益分配、价值核算以及激励约束机制的建立等都因缺乏科学根据而无所适从,所以说人力资源价值计量是人力资源开发与管理的核心.

机标关键词：人力资源价值、价值研究、群体价值、个体价值、价值实现、四位、人力资源开发与管理、管理的核心、价值计量、激励约束机制、资源价值量、价值和作用、知识经济、收益分配、企业发展、价值核算、管理工作、科学、定量、财富

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2005-06-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：10-11