10.16660/j.cnki.1674-098X.2015.35.221
基于绩效考核管理下科研单位创新能力提高策略研究
该文首先介绍了缋效考核和缋效管理的含义与关系;其次分析了创新能力的概念和影响因素;最后结合制定岗位说明书、采取适当的考核法、规范考核程序,合理利用考核成果这几方面,提出了绩效考核管理下科研单位创新能力提高的相关策略.
绩效、考核、管理、科研单位、创新能力
G311(科学研究工作)
2016-06-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
221,223
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10.16660/j.cnki.1674-098X.2015.35.221
绩效、考核、管理、科研单位、创新能力
G311(科学研究工作)
2016-06-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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