模糊综合评价法在企业人力资源知识管理绩效评价中的应用

摘要：

本文在总结过去已有企业知识管理绩效评价研究的基础上,针对企业中技术人员以及不同层次的管理人员的知识管理设计了一种企业知识管理绩效评价指标体系,并运用模糊综合评价法建模进行绩效评价.较好得解决了企业人力资源中不同层次职员的知识管理绩效评价问题.

关键词：知识管理、绩效评价、企业管理层次、模糊综合评价法

分类号：F272.9(企业经济)

在线出版日期：2008-08-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：129-130