10.3969/j.issn.1674-098X.2007.26.179
浅谈人才评价中相似优先比法的应用
经济和管理活动中,在人才评价的数据处理阶段,利用评价误差理论剔除可疑数据,引入模糊理论,建立数学模型,依据相似优先比法进行科学的计算,将定向的、模糊的、离散的信息转化为有统计的、清楚的、定量的结论,从而完成对人才的科学评价.
模糊理论、相似优先比法、人才评价
F0(经济学)
2008-04-07(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
190-191
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10.3969/j.issn.1674-098X.2007.26.179
模糊理论、相似优先比法、人才评价
F0(经济学)
2008-04-07(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
190-191
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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