高管权益薪酬选拔效应与企业创新

摘要：

以2006-2016年我国上市公司实施的高管权益薪酬为研究对象,探究高管权益薪酬选拔效应对企业创新的影响及机理.构建并拟合权益薪酬选拔效应理论模型,证实了高管权益薪酬对偏好风险的高管具有选拔效应,在此基础上进行实证检验发现:(1)高管权益薪酬选拔效应能够激励企业创新,机理是保留偏好风险的高管.(2)不同权益薪酬方式中,股票期权选拔效应能有效激励创新;限制性股票选拔效应在管理层权力较大时失效;复合方式选拔效应受股票期权和限制性股票价值配比的影响.(3)高管权益薪酬选拔效应与风险承担效应对创新激励具有协同作用.本文以选拔偏好风险的高管为视角,为上市公司合理配置创新导向的高管权益薪酬、促进企业创新提供理论依据.

关键词：高管权益薪酬、选拔效应、风险承担效应、企业创新、管理层权力

分类号：F279.246;F832.51;F425.15

资助基金：国家自然科学基金;国家自然科学基金;国家自然科学基金;国家社会科学基金

在线出版日期：2023-03-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共19页

页码：134-152