注册会计师晋升中存在性别差异吗——基于会计师事务所转制的经验证据

摘要：

在会计师事务所转制背景下,我们考察了注册会计师职位晋升中的性别差异问题.研究发现,在现实中,合伙人晋升确实存在显著的性别差异.接下来,我们试图解释注册会计师晋升中性别差异的原因.研究发现,人力资本特征、行为特征和经济贡献是晋升中性别差异的重要原因.进一步的,在考虑了这些因素的影响后,我们发现,注册会计师晋升中的性别差异依然存在;对于这部分剩余的晋升中的性别差异,家庭负担、心理、退休政策以及竞争偏好的性别差异也不能给予很好的解释.就可观察的变量而言,这些剩余的晋升中的性别差异可能部分源于晋升标准的性别差异.我们的研究弥补了注册会计师职位晋升机制研究的不足,提供了注册会计师晋升中性别差异的经验证据,并揭示了晋升中性别差异的内在原因.

关键词：注册会计师、职位晋升、性别差异、事务所转制

分类号：O175.8;F270;O241.8

资助基金：国家自然科学基金;国家自然科学基金;教育部人文社会科学研究项目;中国矿业大学北京中央高校基本科研业务费专项

在线出版日期：2022-09-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共14页

页码：160-173