高管主动离职、薪酬契约参照点与企业绩效

摘要：

突破传统委托代理中最优契约理论分析范式,本文引入契约参照点理论,基于2012-2018年我国A股上市公司数据,实证检验了高管主动离职对企业绩效的影响以及多维薪酬契约参照点对二者关系的调节作用.研究发现:高管主动离职对企业绩效产生了负向影响;薪酬契约参照点正向调节了高管主动离职与企业绩效的关系,且外部薪酬契约参照点的调节作用更显著.进一步研究发现,高管主动离职对企业绩效的负向影响以及薪酬契约参照点的调节作用在民营企业中更显著.机理检验发现,高管主动离职通过道德风险效应影响了企业绩效.本文的结论丰富了高管主动离职经济后果的相关研究,拓展了薪酬契约参照点的研究范畴,为减少高管主动离职和提高企业绩效提供了理论依据.

关键词：高管主动离职、薪酬契约参照点、企业绩效、产权性质

分类号：F279.246;F832.51;R651.2

资助基金：国家自然科学基金;教育部人文社会科学研究项目;郑州大学人文社会科学优秀青年科研团队培育计划;河南省哲学社会科学规划基金项目;河南工业大学高层次人才基金项目

在线出版日期：2022-09-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共14页

页码：70-83