高管薪酬差距促进了企业创新投资吗——基于中国A股上市公司的证据

摘要：

文章选取2008-2018年中国上市公司年度数据,采用面板回归模型对高管薪酬差距对企业创新投资的影响及其中介与调节作用进行了实证分析.研究表明:高管薪酬差距的增大会提升企业创新投资水平.相对于高管信心不足企业、知识产权保护水平低地区企业与国有企业,高管薪酬差距对高管过度自信企业、知识产权保护水平高地区企业与非国有企业创新投资的促进力度更大.董事联结与融资约束程度的提高均会加剧高管薪酬差距对企业创新投资的促进作用.两权分离度、风险承担及非效率投资在高管薪酬差距与企业创新投资关系中承担着部分中介作用.本研究成果将为提升企业创新投资动能及创新质量,以此实现中国经济高质量发展目标,提供重要的理论指导与决策参考.

关键词：高管薪酬差距、创新投资、董事联结、融资约束、两权分离度、风险承担、非效率投资

分类号：F276.6;F42;F124

资助基金：国家社会科学基金;教育部人文社会科学研究项目

在线出版日期：2022-09-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共14页

页码：107-120