志美行厉:代理框架外的另一解释

摘要：

自行为经济学将个体行为偏差引入标准的经济模型以来,仅从传统代理理论视角似乎无法可靠解释高管自信影响的全貌.区别于以往文献更多聚焦冒风险投资的理解,本文为高管自信对创新的影响提供了另一理论解释.本文认为,高管自信促进企业创新,主要是源于社会地位感知提升的激励,不仅是风险承担投资的效应.同时,本文进一步发现,当管理者权力越大时,高管自信对企业创新的促进效应越明显,而且主要体现在非正式权力层面,支持领导力假说.上述结论采用PSM配对和固定效应模型控制内生性、区分创新策略风险水平、对关键变量不同衡量的敏感性检验后依然稳健.本文结论丰富了相关文献研究,对弘扬企业家精神和创新精神、实施创新驱动发展战略、推进高质量发展具有一定的理论和现实意义.

关键词：高管自信、地位提升理论、领导力假说、管理者权力、创新

分类号：F270;F832.51;F069.9

资助基金：国家自然科学基金;国家自然科学基金;江苏省333工程科研项目;教育部人文社会科学研究项目;南京审计大学润泽学者支持计划

在线出版日期：2022-08-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共16页

页码：72-87