关键下属高管晋升锦标赛的创新激励效应研究

摘要：

本文以2006-2016年我国A股上市公司为样本,探讨关键下属高管与CEO之间的薪酬差距如何影响企业创新.研究发现:关键下属高管-CEO薪酬差距越大,企业创新产出越高.进一步地,相比整个高管团队内部的薪酬差距,关键下属高管与CEO之间的薪酬差距对企业创新的影响更强;关键下属高管-CEO薪酬差距对企业创新的激励效应主要体现在关键下属高管晋升CEO的机会较大时,以及国有企业和技术密集型行业中.此外,降低代理成本是关键下属高管-CEO薪酬差距促进企业创新的重要作用机制,且关键下属高管-CEO薪酬差距促进了企业创新对企业价值的提升作用.本文研究结论对推动企业创新及优化上市公司高管薪酬激励体系具有重要的现实意义.

关键词：关键下属高管、薪酬差距、晋升机会、企业创新

资助基金：本文受到国家自然科学基金项目;江西省高校人文社会科学重点研究基地项目

在线出版日期：2020-06-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：143-153