高管薪酬粘性与企业创新

摘要：

创新是经济发展的第一动力,建设创新型国家是我国当前及未来经济转型的重要方向.本文基于高管薪酬粘性的角度探讨企业如何提高高管研发创新的积极性,研究发现:(1)高管薪酬粘性与企业创新投资水平显著正相关,且在非国有企业和高科技企业更加显著;(2)高管薪酬粘性并非越高越好,只有当业绩下降时对高管轻罚或适当奖励,薪酬粘性才能显著提升企业创新投资水平;(3)在创新投入后,业绩下降时适当地奖励高管有助于提升创新投资转化为专利产出的效率.本文研究表明,高管薪酬粘性一定程度上是薪酬制定者容忍管理层失败的制度安排,适当地包容或奖励管理层从事冒险活动有助于提高企业的创新投资水平和效率.

关键词：高管薪酬粘性、研发、创新、投资效率

资助基金：国家自然科学基金面上项目71572197,71872187;国家自然科学基金重大项目71790603;全国会计领军人才培养工程特殊支持计划课题研究项目的资助

在线出版日期：2018-10-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：43-49