《最低工资规定》的实施与企业成本粘性

摘要：

针对国内外对于成本粘性调整成本动因研究的缺陷,本文以2004年我国《最低工资规定》的实施为切入点,从动态角度考察了由于《最低工资规定》实施所导致的雇员成本的增加对于我国企业成本粘性的影响.本文的研究结果表明,在2004年《最低工资规定》实施之后,我国企业的成本粘性有所减弱;进一步的研究发现,在国有企业、员工人均工资比较低的企业、劳动密集型行业以及市场化程度比较低的地区,《最低工资规定》的实施对于成本粘性的弱化效应要更强.本文的研究不仅弥补了先前国内外研究存在的因果倒置和替代性解释等缺陷,而且有助于我们了解最低工资标准的提高对于企业雇员成本、雇佣人数、进而成本管理的影响,从而为完善我国的《最低工资规定》提供了经验依据.

关键词：调整成本、成本粘性、最低工资、成本管理

分类号：P5 ;N03

资助基金：本文英文版刊发于中国会计学会英文期刊China Journal of Accounting Studies 2016年第4卷第3期.限于篇幅,本文中文版有较大篇幅删减.本研究得到国家自然科学基金重点项目71032006;面上项目71272212;教育部人文社科基金项目11YJC630076;广东省普通高校人文社科重点研究基地暨南大学企业发展研究所重大项目2014ZD001;暨南大学创新基金项目15JNYH008

在线出版日期：2017-01-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：56-62