管理者任期、晋升激励与研发投资研究

摘要：

本文在委托代理理论的分析框架下,着重运用高层梯队理论和心理契约理论,以我国2008-2012年上市公司为样本,考察了在晋升激励的作用下,管理者的既有任期和预期任期对研发投资的影响.结果发现:管理者既有任期与研发投资呈倒U型关系;管理者预期任期与研发投资正相关;晋升激励在既有任期影响研发投资中起到了正向调节作用,但在非国有公司中强于国有公司;晋升激励在预期任期影响研发投资中尚未起到调节作用,但在非国有公司中却起到了负向调节作用.这些研究结论对于深入理解企业的研发投资行为,以及完善管理者晋升激励机制和加强人力资源管理都具有一定的启示意义.

关键词：产权性质、既有任期、预期任期、晋升激励、研发投资

分类号：F27;F22

资助基金：国家自然科学基金项目71102168、71202110

在线出版日期：2014-11-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：81-88