高管薪酬、公司成长性水平与相对业绩评价——来自中国上市公司的经验证据

摘要：

利用2001-2009年沪深两市551家上市公司的数据,本文检验了RPE假说是否存在,以及公司成长性与薪酬合约中RPE使用程度之间的关系.实证分析的结果显示,当基于同行业公司来划分参照组,公司业绩用资产收益率来衡量时,存在支持RPE假说的证据,在此基础上进一步的检验结果表明,公司成长性越高,RPE的使用程度越低,两者是一种负相关的关系.

关键词：高管薪酬、公司成长性、相对业绩评价

分类号：F27;F83

资助基金：教育部"新世纪优秀人才支持计划"NCET-10-0826;中央财经大学"211工程"重点学科建设项目和"青年科研创新团队支持计划",及北京市教育委员会共建项目专项资助

在线出版日期：2012-07-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：22-28