谁能免予薪酬惩罚?——基于ST公司的研究

摘要：

本文以我国A股410个ST上市公司为样本,侧重从业绩信息的异质性和管理层权力两个方面,研究我国上市公司高管免于薪酬惩罚问题.研究发现:业绩信息异质性越强,管理层权力越大的ST公司高管越有可能免予薪酬惩罚.同时发现短期负债是上市公司高管不能免于薪酬惩罚的重要因素,而开董事会次数越多越能免予薪酬惩罚.本文研究结论证明了最优契约受业绩信息异质性和管理层权力影响,具体而言国有企业主要受管理层权力影响,非国有企业主要受业绩信息异质性影响.

关键词：高管薪酬、ST公司、薪酬惩罚

分类号：F27;F83

资助基金：作者感谢首届全国会计学术领军后备人才项目、国家自然科学基金重点项目71032006;教育部人文社科规划基金项目11YJA790094;广东省文科基地重大项目10JDXM79001的支持,但一切文责自负

在线出版日期：2012-04-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：46-51