两类公允价值变动对高管薪酬的差异影响研究——基于我国A股上市公司2007-2008数据检验

摘要：

本文以A股上市公司2007 - 2008年数据检验两类公允价值变动对高管薪酬的差异影响.研究发现:(1)计入利润表的公允价值变动利得(损失)与高管薪酬变动显著正相关(不相关),存在“重奖轻罚”现象；(2)直接计入资本公积的公允价值变动也对高管薪酬的变动产生影响,同样存在“重奖轻罚”；(3)计入利润表的公允价值变动对高管薪酬变动的影响显著大于计入资本公积的公允价值变动.研究结果表明:高管薪酬契约未能恰当利用公允价值变动信息,均源于金融资产但列报不同的两类公允价值,对高管薪酬具有差异影响.该结论支持了高管可能基于薪酬原因操纵金融资产分类的观点,并为我国2009年利润表朝向综合收益的改革提供了一些经验支持.

关键词：高管薪酬、公允价值变动、列报、综合收益

分类号：F30;F23

资助基金：教育部人文社会科学研究西部和边疆地区项目11XJC790015;中央高校基本科研业务费CDJSK100065和CDJSK11069

在线出版日期：2012-03-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：63-68