试论企业经营者股权激励与人力资本产权收益

摘要：

经营者股权激励作为解决经营者代理问题的一种治理机制,符合理论逻辑.但从实践效果看,大量研究表明,经营者股权激励不仅在效率上存在逻辑悖论,而且引发了新的道德风险.本文分析了经营者股权激励低效率的原因,并认为要从根本上解决代理问题,应当确认企业经营者人力资本产权,并赋予经营者人力资本产权收益.在此基础上,对经营者人力资本产权特性、经营者人力资本产权收益及构成、经营者人力资本产权收益的实现方式与模式等问题进行了研究.

关键词：经营者、股权激励、人力资本产权、人力资本产权收益

分类号：F27;F83

在线出版日期：2011-03-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：67-75