高管薪酬公平性问题研究——基于综合理论分析的量化方法思考

摘要：

目前,在金融危机背景下,国内外政府纷纷对高管高薪进行管制,高管薪酬的公平性成为社会各界关注的热点.归纳国内外相关文献,关于高管薪酬公平性并没有直接的衡量方法,已有文献对高管薪酬公平性的评价方法主要有三种:一是利用问卷调查的方法,以普通员工对高管薪酬的满意度程度来衡量高管薪酬的公平性;二是直接以高管和普通员工的薪酬差距来表示薪酬分配的不公平程度;三是分析影响高管薪酬的合理性因素并计算高管薪酬中的额外薪酬,以此衡量高管薪酬的不公平程度.已有的评价方法具有一定的主观性和间接性,本文在全面分析相关理论的基础上,结合前期文献的研究结果,设计了衡量高管薪酬的公平性的三种方法,一是基于高管特征的视角,在公平理论、相对剥削理论和有效工资理论的基础上衡量高管薪酬的公平性;二是基于公司特征的视角,从最优薪酬机制理论的角度衡量高管薪酬的公平性;三是综合高管特征和公司特征,结合 .前两种方法衡量高管薪酬的公平性.本文从公平的视角梳理了高管薪酬的前期文献,基于行为学、经济学、管理学等多领域的相关理论,对前期研究法进行修正,提供了直接量化高管薪酬公平性的思路,以期为高管薪酬的相关研究和政策制定提供理论基础.

关键词：高管薪酬、薪酬差距、公平性、量化方法

分类号：F27;F2

资助基金：教育部人文社会科学研究青年项目"公司风险偏好和管理层激励合同的设计"项目审批号09XJC630012;四川省哲学社会科学"十一五"规划青年项目"公平与效率的量化与关系--基于企业薪酬分配的视角"项目审批号SC09C31的研究成果.本文受到西南财经大学"211工程"三期项目、青年教师成长项目、西南财经大学科研基金的资助

在线出版日期：2010-08-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：39-46