非物质激励效果的问卷调查与分析

摘要：

非物质激励是激励机制的重要组成部分,它可以弥补物质激励的不足,在实现员工自我发展需要的同时,实现组织的特定目标.本文设计的非物质激励评价体系由组织环境、精神激励、职业能力发展激励三个主层次与13个次级指标构成,采用李克特量表法(Likert scales)分析.问卷分析结果表明:组织环境满意度较高,与期望状态差异较小;精神激励与职业能力发展激励满意度较低,与期望状态差异较大.分析结果还表现出一定的所有权、行业等方面的特征.

关键词：非物质激励、问卷调查、组织环境、精神激励、职业能力发展

分类号：F40;F2

资助基金：北京市委组织部优秀人才培养资助项目20061D0500300134

在线出版日期：2010-06-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：57-64