论劳动者权益的性质--与阎达五教授和徐国君教授商榷

摘要：

@@ 知识经济发展依赖的主要生产要素是人力资源,人力资源对社会经济的影响越来越大,作为经济管理的重要工具--会计也应把人力资源作为它研究的重要内容之一.会计界人士一直探讨如何把人力资源纳入会计的管理体系,并且构建了各种人力资源会计核算模式,其中,一种新的模式就是劳动者权益模式,它把劳动者权益作为新的会计要素予以确认,阎达五教授和徐国君教授在<会计研究>1999年第6期<人力资本的保值增值与劳动者权益的确立>一文中做了精辟的论述,其基本观点是:
1.劳动者是人力资源的所有者,有收益分配权.……人力资本的收益权是指人力资本的所有者在补偿了劳动者消耗,即得到了工资性收入的前提下,对人力资源的盈余价值--税后纯收益有参与分配的第一位的、天然的特权.

机标关键词：劳动者、人力资源会计、人力资本、知识经济发展、权益、核算模式、收益分配权、工资性收入、生产要素、社会经济、经济管理、会计要素、会计研究、管理体系、参与分配、保值增值、收益权、纯收益、盈余、特权

分类号：F27(企业经济)

在线出版日期：2007-07-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：46-47