激励机制与企业绩效——一项基于上市公司的实证研究

摘要：

中国上市公司1998年度报告披露了高级管理人员持股及年度报酬的有关信息.于是,对公司的激励问题成为市场讨论的热点.本文运用回归模型,并对样本总体依据资产规模、行业、国家股比例和公司所在区域进行了分组检验,发现我国上市公司经理人员的年度报酬与企业绩效并不相关,而是与企业规模密切相关,并表现出明显的地区差异;高级管理人员的持股比例偏低,也不能发挥其应有的激励作用.本文最后,笔者运用行为科学的有关理论,提出了工资、奖金、股票期权三位一体的报酬体系,并对相应的配套措施提出了自己的建议.

关键词：持股比例、年度报酬、股票期权

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2007-07-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：24-30